Sostenibilidad
Nuestros empleados son la fuerza impulsora detrás de nuestras iniciativas
La digitalización, la innovación y las iniciativas locales son las piedras angulares de nuestro trabajo en sostenibilidad.
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Áreas de trabajo en Visma en distintos países
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El medio ambiente
Desarrollamos software que automatiza los procesos manuales. Al digitalizar recibos e introducir la facturación electrónica, ayudamos a nuestros clientes a ser más sostenibles.
Los empleados
En Visma, muchas iniciativas sostenibles empiezan con nuestros empleados. Si vamos a marcar la diferencia, debemos trabajar juntos. A esto lo llamamos sostenibilidad social.
Proceso y estrategia
En todo Visma, hemos implementado estructuras y procesos que nos ayudan a cumplir nuestros objetivos climáticos y a seguir estableciendo metas aún más ambiciosas para el futuro.
Nuestras iniciativas abarcan un amplio rango
Residuos electrónicos
Los residuos electrónicos son un desafío para el medio ambiente, y queremos cambiarlo. Hemos dado un paso más cerca de una economía circular con el lanzamiento de un proyecto que aborda el reciclaje de residuos electrónicos. El objetivo del proyecto es reducir los residuos electrónicos y promover el reciclaje.
Control Horario con Conciencia Ambiental
Comprometido con un futuro tecnológico sostenible, Woffu desempeña iniciativas para compensar su huella de carbono. En 2023, ha colaborado con la Fundación Exit y Sant Joan de Déu en causas sociales y ha organizado limpiezas ambientales en Barcelona.
Bienestar e inclusión
Trabajamos con iniciativas que mejoran la motivación, el desarrollo y el bienestar de los empleados y deseamos contribuir con más diversidad e inclusión en la industria tecnológica. También queremos convertirnos en un lugar para todos los que desean marcar la diferencia a través del software.
Un lugar de trabajo diverso
Nuestros empleados son el núcleo de nuestro éxito, y aspiramos a ser un lugar de trabajo para todo el mundo. Por lo tanto, trabajamos activamente para crear un lugar de trabajo y una cultura aún más diversos, justos e inclusivos para nuestros empleados.
Diversidad
La diversidad no se trata solo de género, etnia u orientación sexual. También se trata de nuestras características individuales, aquellas que nos dan diferentes perspectivas y actitudes, como la edad, la experiencia de vida, la fe, la educación, el origen, las habilidades físicas y mentales.
Cuanto más complementamos las fortalezas de cada uno, más efectivos y versátiles somos en el trabajo. Y podemos ver cómo los equipos más diversos en experiencia y formación aumentan la creatividad y la innovación y crean una mayor satisfacción entre los empleados.
Justicia
Nos aseguramos de que todo el mundo tenga los mismos derechos y sea tratado de manera igualitaria, independientemente de su origen o religión. Con nosotros, hay espacio para todas las necesidades y todos los tipos de personas, y esto queda muy reflejado en la Visma de hoy.
Los empleados tienen la oportunidad de trabajar a distancia y hemos establecido espacios multirreligiosos. También ofrecemos gafas para pantallas, formación gratuita y orientación nutricional.
Inclusión
En Visma, nos esforzamos por fomentar una cultura en la que todos los empleados se sientan respetados, valorados e incluidos, independientemente de su género, edad, etnia, religión, sexualidad y discapacidad.
Toda inclusión empieza con empleados bien informados. Además de la conciencia de inclusión en todo Visma, nuestras directrices, procedimientos y políticas internas respaldan nuestras ambiciones en esta área.
Tenemos un canal de denuncias donde los empleados pueden informar anónimamente de incidentes si experimentan un comportamiento no inclusivo.
Más información sobre nuestras actividades y los últimos resultados
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